Coronavirus: ERTE und die Beibehaltung der Beschäftigung

Die Coronavirus Krise ist die Feuertaufe für das ERTE, um bei der Beschäftigung die wirtschaftlichen Folgen der Krise abzufedern. Nur manchmal ist es eine Bestimmung, die eine gesamte gesetzliche Regelung in Frage stellt. Die Verpflichtung zur Beibehaltung der Beschäftigung bei einem ERTE ist ein Paradebeispiel hierfür. Weiterlesen

Jahresabschluss in Zeiten des Coronavirus

Jahresabschluss in Zeiten des Corona VirusWie jedes Jahr gilt es in den Unternehmen den Jahresabschluss aufzustellen, diesen den Gesellschaftern zur Feststellung zu unterbreiten und im Handelsregister zu hinterlegen. Nur dieses Jahr ist in Spanien wegen des Alarmzustands und der Massnahmen zur Bekämpfung des Coronavirus alles anders. Die wichtigsten Massnahmen im Überblick. Weiterlesen

Coronavirus und die Beglaubigung der Handelsbücher in Spanien

Corona Virus und die Beglaubigung der Handelsbücher in SpanienDie Massnahmen zur Bekämpfung des Corona Virus beeinflussen alle Facetten des alltäglichen Lebens von Menschen und Unternehmen. Dies gilt nicht zuletzt für die Beglaubigung der Handelsbücher durch die spanischen Unternehmer, die in den meisten Fällen eigentlich bis Ende April fällig ist. Aber ist das so in Zeiten der Corona Virus Krise? Weiterlesen

Leitende Angestellte: Abfindungen steuerbefreit

Leitende Angestellte: Abfindung steuerbefreitLange Zeit vertrat der Oberste Gerichtshof (Tribunal Supremo) in Spanien, dass die Abfindungen von Leitenden Angestellten bei der Beendigung ihres Vertrages durch den Arbeitgeber der Einkommenssteuer unterliegen. Mit seinem Urteil vom 05. November 2019 hat der Tribunal Supremo diese Rechtsprechung aufgegeben. Damit kommen nun auch Leitende Angestellte in den Genuss der Steuerbefreiungen des spanischen Einkommenssteuergesetzes. Weiterlesen

Spanien: Die Beförderung zum leitenden Angestellten

Die Beförderung zum leitenden AngestelltenViele Unternehmen rekrutieren ihre Führungskräfte aus den eigenen Reihen. Das Personal lernt dabei das Unternehmen zunächst als Arbeitnehmer kennen, bevor der Karrieresprung zum leitenden Angestellten folgt. Dies ist in Spanien nicht anders als in Deutschland. Was passiert aber nach dem spanischen Arbeitsrecht bei der Beförderung zum leitenden Angestellten mit dem zuvor bestehenden Arbeitsverhältnis? Weiterlesen